员工应坚决维护自己的合法权益，通过与公司协商、申请调解或仲裁以及提起诉讼等方式争取应得的休假权益和劳动权益。针对员工长瘤手术后公司不接受请假并要求员工离职后再返岗的情况，以下是我的详细分析：
一. 员工享有休息休假的权利
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利。如果员工因手术需要休息，公司应当给予合理的假期。
二. 公司不接受请假并要求离职后再返岗的行为分析
公司不接受请假的法律后果：
- 如果公司违反法律规定，不批准员工的合理请假申请，可能会面临一定的法律后果。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，如果公司因不批准请假而解除劳动合同，可能需要支付高额的赔偿金。
公司要求离职后再返岗的合法性：
- 公司要求员工离职后再返岗，实际上是在未经员工同意的情况下变更劳动合同的内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，公司单方面要求员工离职后再返岗可能违反法律规定。
三. 员工可以采取的措施
与公司协商：
- 员工应首先尝试与公司进行协商，详细说明自己的病情和手术情况，以及医生建议的休息时间，并附上相关证明材料，如医院诊断证明等。通过沟通，争取公司能够理解并批准请假申请。
申请调解或仲裁：
- 如果公司拒绝协商或协商无果，员工可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提起诉讼：
- 如果仲裁结果仍不满意，员工可以依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
四. 保留证据
- 在整个过程中，员工务必保留好所有相关的证据，如医疗证明、手术记录、与公司协商的记录等。这些证据将在后续的协商、调解、仲裁或诉讼过程中起到关键作用。
我的观点：员工在面对公司不合理要求时，应坚决维护自己的合法权益。通过与公司协商、申请调解或仲裁以及提起诉讼等方式，争取应得的休假权益和劳动权益。同时，保留好相关证据以备不时之需。如有进一步需要，您可以继续咨询我。