试用期考核不通过是否可以要求调岗，需视具体情况而定。一般来说，用人单位不能随意对试用期未通过的员工进行调岗，劳动合同的变更需遵循平等自愿、协商一致的原则。以下是对此问题的详细分析：

1. 用人单位的用工自主权：

   • 用人单位在试用期具有对员工工作表现进行考核评估的权利。
   • 若经考核认定员工不符合岗位要求，基于用人单位的用工自主权，在一定条件下可以对其工作岗位作出调整。

2. 调岗的合法性与合理性：

   • 调岗并非随意为之，用人单位需有充分证据证明员工试用期不合格。
   • 调岗后的岗位应与员工的能力、技能等相匹配，且调岗后的薪资待遇等劳动条件不能低于原岗位。
   • 若调岗具有合理性，如调岗后的工作与原工作具有关联性，且不会对员工造成明显不利影响等，在符合法定程序和条件的情况下，有可能被认定为合法有效。

3. 协商与沟通：

   • 若调岗属于对劳动合同主要内容的变更，应与员工协商并达成一致。
   • 用人单位应谨慎评估调岗的必要性和合理性，与员工进行充分沟通，并留存相关证据，以避免因调岗引发劳动纠纷。

4. 员工的权益保护：

   • 员工有权了解调岗的具体原因和依据。
   • 若对调岗存在异议，员工可通过合法途径维护自身权益，如与用人单位协商、申请劳动仲裁等。

综上所述，试用期考核不通过是否可以要求调岗，取决于用人单位的用工自主权、调岗的合法性与合理性、以及双方的协商与沟通情况。在实际操作中，建议用人单位和员工均应遵循法律法规和公平合理原则，以确保双方权益得到妥善保护。如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。