劳务派遣转为外包的可行性，需根据具体情况及法律法规来判断。

1. 劳务派遣与外包的区别：

   • 劳务派遣：员工与劳务派遣公司签订劳动合同，由劳务派遣公司派遣至用工单位工作，劳动关系在劳务派遣公司与员工之间。
   • 外包：用工单位将某项业务或工作外包给第三方公司，由第三方公司自行组织员工完成，用工单位与第三方公司之间为合同关系，与员工无直接劳动关系。

2. 法律法规的约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳务派遣与外包是两种不同的用工方式，各自有明确的法律定义和规定。
   • 劳务派遣转为外包，涉及员工劳动关系的变更，必须遵循相关法律法规，确保员工的合法权益不受损害。

3. 转为外包的可行性分析：

   • 若员工在劳务派遣期间已积累了一定的工作经验和技能，且用工单位有将相关业务外包的需求，理论上存在转为外包的可能性。
   • 但需注意的是，转为外包需经过双方协商一致，并依法签订新的合同或协议，明确双方的权利和义务。
   • 同时，还需考虑员工的意愿、薪资待遇、工作保障等因素，确保转换过程的合法性和合理性。

4. 建议与注意事项：

   • 在考虑劳务派遣转为外包时，建议用工单位与劳务派遣公司、员工及潜在的外包公司充分沟通，明确各方意愿和条件。
   • 确保转换过程符合法律法规要求，避免引发劳动纠纷或法律风险。
   • 对于员工而言，也应了解自身权益和变化带来的影响，做出明智的选择。

综上所述，劳务派遣转为外包的可行性需根据具体情况及法律法规来判断。若您有相关需求或疑问，可进一步向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。