去厂子报名了，厂子不回电话，劳动者可以采取以下措施：

一. 检查应聘材料

首先，劳动者应检查自己提交的应聘材料是否完整、准确，以及是否符合用人单位的要求。这是确保应聘有效性的基础步骤。

二. 确认招聘信息

劳动者应确认用人单位的招聘信息是否仍在有效期内，以及是否有其他应聘者成功应聘的案例。这有助于判断用人单位是否仍在招聘阶段，以及是否存在其他应聘者成功应聘的情况。

三. 多渠道尝试联系

1. 尝试其他联系方式：若电话无法接通，劳动者可以尝试通过电子邮件、短信或用人单位的官方社交媒体账号等方式进行联系。
2. 选择合适的时间：在工作日的正常工作时间内再次尝试电话联系，以确保不是因为非工作时间而无人接听。

四. 寻求内部帮助

如果劳动者有公司内部联系人，如面试官或上级领导，可以向他们寻求帮助并解释情况。他们可能能提供更多的内部信息或协助解决问题。

五. 向相关部门投诉

1. 劳动行政部门或人力资源社会保障部门：若用人单位长时间不回复且无法取得联系，劳动者可以向当地劳动行政部门或人力资源社会保障部门投诉，反映用人单位的招聘行为存在问题。
2. 消费者协会或调解组织：在特定情况下，劳动者也可以寻求消费者协会或其他依法成立的调解组织的帮助，进行调解和协商。

六. 依法维权

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者在应聘过程中若遭遇用人单位的不公平对待或违法行为，有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。虽然《中华人民共和国劳动合同法》主要规范了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面，对于应聘过程中的具体问题并未直接规定，但劳动者在应聘过程中仍应受到公平、公正的对待。若用人单位的行为违反了相关法律法规或侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权依法维护自己的权益。

我的建议：

• 劳动者在应聘过程中应保留好所有与用人单位的沟通记录、应聘材料等证据，以便在需要时作为维权的依据。
• 如果劳动者尝试了上述所有方法后仍未得到回复，可以考虑重新评估该职位的吸引力，并继续寻找其他工作机会。

最后，如有进一步需要，您可以继续咨询我。