控制数人员一般不可以随时辞职。具体是否可以随时辞职，还需根据控制数人员的具体工作性质、合同约定以及相关法律法规进行综合判断。

首先，控制数这一表述通常与特定的编制或管理方式相关联，如在某些事业单位或机构中，控制数可能指的是在编制内但有一定管理或限制的人员。这类人员的辞职通常需要遵循一定的程序和规定。

其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者辞职一般需要提前通知用人单位，并遵循双方劳动合同中的约定。如果劳动合同中有关于辞职的特别约定，如提前通知期限、违约责任等，控制数人员应当遵守这些约定。

最后，即使控制数人员有辞职的意向，也应当与用人单位进行协商，并按照规定的程序办理辞职手续。如果未经允许擅自离职，可能会面临法律责任或经济赔偿。

综上所述，控制数人员一般不可以随时辞职，而是需要遵循相关法律法规和劳动合同中的约定，与用人单位进行协商并办理辞职手续。如有具体疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。