结论：控制加班导致工资减少，一般情况下不能直接作为“被迫离职”的合法理由来主张经济补偿，但需结合具体情况分析。

分析：

1. 劳动合同与工资构成：

   • 首先，要查看劳动合同中关于工资构成的约定。如果加班费是工资的重要组成部分，且公司突然取消或大幅减少加班，导致员工实际收入显著下降，这可能涉及到劳动合同的变更问题。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循协商一致的原则。如果公司未经员工同意单方面减少加班，从而降低员工工资，这可能构成违约。但违约并不直接等同于“被迫离职”的合法理由。

2. “被迫离职”的法定情形：

   • “被迫离职”通常指的是员工因公司存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而被迫解除劳动合同的情形。
   • 在控制加班导致工资减少的情况下，除非这种减少构成了未及时足额支付劳动报酬（即加班费是工资中固定且必须支付的部分，且减少后工资低于当地最低工资标准），否则一般不直接视为“被迫离职”的法定情形。

3. 经济补偿的主张：

   • 员工如果因公司行为（包括但不限于减少加班）导致收入大幅下降而选择离职，并希望主张经济补偿，需要证明公司存在过错或违法行为，且这种过错或违法行为与离职有直接因果关系。
   • 在实践中，单纯因加班减少导致工资下降而主张经济补偿，往往难以得到法律支持。除非能证明公司存在恶意降低工资、违反劳动合同约定或法律法规的行为。

4. 建议与行动：

   • 如果员工认为公司控制加班导致工资减少的行为不合理，可以先与公司进行协商，寻求解决方案。
   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并调解。
   • 在必要时，员工还可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼。

总结与提醒： 控制加班导致工资减少，并不能直接作为“被迫离职”的合法理由来主张经济补偿。员工在面对这种情况时，应首先了解自己的劳动合同和工资构成，然后与公司进行协商或寻求法律帮助。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。