控制总量服务期内可以辞职。不过，是否允许辞职及辞职的具体条件和程序，需根据合同约定的内容以及相关法律法规来判断。以下是对此问题的详细分析：

一. 辞职的基本权利

• 劳动者辞职权：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，劳动者在一般情况下享有辞职的权利。

二. 服务期的特别约定

• 服务期约定条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。这意味着，如果用人单位为劳动者提供了专项培训并承担了相应费用，双方可以约定服务期。
• 服务期内辞职的责任：在服务期内，如果劳动者想要辞职，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

三. 控制总量服务期的特殊性

• 控制总量人员的身份：控制总量人员通常属于事业编制中的人事代理，其待遇和稳定性与一般事业编制人员相似，但管理方式可能有所不同。
• 服务期内的辞职处理：对于控制总量服务期内的人员，如果合同中有关于服务期的特别约定，且用人单位为劳动者提供了专项培训，那么劳动者在服务期内辞职可能需要承担违约责任。但如果合同中没有相关约定，或者用人单位未提供专项培训，那么劳动者可以按照一般程序辞职。

四. 辞职的具体操作

• 提前通知：劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，表达辞职的意愿。在试用期内，则需提前三日通知。
• 协商与赔偿：如果合同中有服务期约定且劳动者需要承担违约责任，双方应协商确定违约金的数额。劳动者应按照约定支付违约金后，方可办理离职手续。
• 办理离职手续：用人单位应在劳动关系解除后，为劳动者办理相关的离职手续，包括档案转移、社保关系转移等。

我的观点：控制总量服务期内的人员可以辞职，但具体能否辞职及辞职的条件和程序需根据合同约定和法律法规来判断。如果合同中有服务期约定且用人单位提供了专项培训，劳动者在服务期内辞职可能需要承担违约责任。因此，在决定辞职前，建议劳动者仔细阅读合同条款，了解自身权益和义务，并与用人单位进行充分沟通。如有进一步需要，您可以继续咨询我。