医疗控制数人员不可以随便辞退。以下从多个角度进行分析说明：
一、医疗控制数人员的身份性质
医疗控制数人员，通常指的是在医疗机构中，按照一定控制比例或编制进行管理的人员。这类人员虽然可能不属于正式的编制内员工，但他们在医疗机构中承担着重要的工作职责，其劳动关系同样受到法律的保护。
二、辞退的合法性依据
劳动合同法保护：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当签订书面劳动合同，并按照合同约定履行各自的义务。在合同期限内，用人单位不得随意辞退劳动者，除非劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形。
辞退程序要求：即使劳动者存在上述法定辞退情形，用人单位在辞退时也需要遵循一定的程序要求，如提前通知、听取劳动者意见、出具书面辞退通知等。如果用人单位未按照法定程序辞退劳动者，可能构成违法辞退，需要承担相应的法律责任。
三、医疗控制数人员辞退的特殊考虑
编制与合同关系：医疗控制数人员虽然可能不属于正式编制内员工，但他们的劳动关系同样受到劳动合同法的保护。因此，在辞退这类人员时，用人单位需要遵循劳动合同法的相关规定，不得随意辞退。
行业特殊性：医疗机构作为提供医疗服务的重要场所，其人员配置和管理具有一定的特殊性。在辞退医疗控制数人员时，用人单位还需要考虑医疗服务的连续性和稳定性，避免因人员变动对医疗服务造成不良影响。
四、违法辞退的法律后果
如果用人单位违法辞退医疗控制数人员，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限和月工资进行计算，具体数额可能因地区和具体情况而有所不同。
五、建议与措施
加强合同管理：用人单位在与医疗控制数人员签订劳动合同时，应当明确双方的权利和义务，特别是关于辞退的条件和程序等条款，以避免因合同条款不明确而引发的纠纷。
完善内部管理制度：用人单位应当建立健全内部管理制度，明确辞退劳动者的条件和程序，并在辞退前进行充分的调查和取证工作，确保辞退决定的合法性和合理性。
寻求法律帮助：如果用人单位在辞退医疗控制数人员时遇到法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师或法律机构，以获取专业的法律意见和帮助。
如果您有关于医疗控制数人员辞退或其他劳动纠纷方面的法律问题，可以直接向我咨询。