离职体检费用的承担需根据具体情况判断。以下是对不同情形下的详细分析：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者：

   • 体检费用由用人单位支付。这是依据《职业病防治法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应为从事接触职业病危害作业的劳动者安排离岗前职业健康检查，并承担相应费用。此时，离职体检费用不应由劳动者承担。

2. 非接触职业病危害作业的劳动者，且体检为福利性质：

   • 若体检并非强制性职业健康检查，而是单位自行提供的福利性质体检，且单位在规章制度中明确规定员工离职需承担体检费用，且员工事先知晓并同意，那么收取体检费有一定合理性。但单位的规定需符合法律规定和公平原则，不能借此变相克扣员工工资。

3. 无明确约定的情况：

   • 若劳动合同或公司规章制度中未对离职体检费用的承担作出明确规定，则双方应通过协商来确定费用的承担方式。在这种情况下，企业可以主动承担以体现人文关怀，减少纠纷风险；员工也可以自愿承担，特别是当体检目的为个人需求（如求职）时；或者双方可以共同分担费用。

综上所述，离职体检费用的承担需根据劳动者的岗位性质、体检的性质以及劳动合同或公司规章制度的约定来判断。如因费用问题产生纠纷，双方应首先通过内部协商解决；协商不成时，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满时，还可以向法院提起诉讼以维护自身权益。