核心结论：你被公司委派至其他单位工作，该单位的证据确实可以在一定程度上证明你与原单位存在劳动关系。
详细分析：
在劳动关系的认定中，关键要素通常包括劳动者与用人单位之间的实际工作内容、管理关系、工资支付以及社会保险缴纳等。当你被公司委派至其他单位工作时，虽然你的工作地点和具体工作内容可能发生了变化，但这并不改变你与原公司之间的劳动关系。
实际工作内容与管理关系：你被委派至其他单位工作，这是原公司对你工作的一种安排。你在该单位的工作内容、工作时间以及工作表现等，仍然受到原公司的管理和监督。这种管理和监督关系，是认定劳动关系存在的重要依据。
工资支付与社会保险缴纳：你的工资仍然由原公司支付，社会保险也由原公司缴纳。这是劳动关系存在的直接证据，因为工资支付和社会保险缴纳是用人单位对劳动者承担的主要义务。
证据的证明力：你提到的该单位的证据，可能包括你在该单位的工作记录、考勤记录、工作成果等。这些证据虽然不能直接证明你与原公司之间的劳动关系，但可以作为辅助证据，结合其他证据（如劳动合同、工资支付记录、社会保险缴纳记录等）共同证明你与原公司之间的劳动关系。
综上所述，你被公司委派至其他单位工作，并不改变你与原公司之间的劳动关系。该单位的证据可以作为辅助证据，与其他证据一起证明你与原公司之间的劳动关系。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。