上划单位有权聘用临时工，但需遵循相关法律法规。

一. 上划单位聘用临时工的合法性

• 上划单位，作为用人单位的一种，其用工行为同样受到《中华人民共和国劳动合同法》的规范。根据该法，用人单位有权根据实际需要聘用劳动者，包括临时工。
• 临时工虽然在工作性质、工作期限上可能与正式员工有所不同，但同样与用人单位建立劳动关系，享有劳动者应有的权利，并承担相应的义务。

二. 聘用临时工需遵循的法律规范

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。这意味着上划单位在聘用临时工时，也应当与其签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务。
• 劳动合同的内容应当符合法律法规的规定，不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能免除用人单位的法定责任或排除劳动者的权利。

三. 实例说明

• 例如，某上划单位因工作需要，需临时聘用一批工作人员进行某项特定任务。此时，该单位应当与这些临时工签订书面的劳动合同，明确工作任务、工作期限、劳动报酬等关键条款，以确保双方的合法权益得到保障。

综上所述，上划单位有权聘用临时工，但在聘用过程中必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保用工行为的合法性和规范性。我建议上划单位在聘用临时工前，咨询专业法律人士，确保用工合同的合法性和完整性，以避免可能的法律风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。