工资一起发但有人收不到，可能是因为用人单位存在克扣或无故拖欠工资的行为。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 工资支付的原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是工资支付的基本原则，用人单位应当严格遵守。

2. 用人单位的责任：

   • 如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，劳动行政部门可以责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这表明，用人单位在工资支付方面承担着明确的法律责任。

3. 可能的原因分析：

   • 在实际操作中，工资一起发但有人收不到，可能是因为用人单位的财务管理存在问题，如资金流转不畅、账户管理混乱等，导致部分员工的工资未能及时到账。
   • 另一种可能是用人单位存在故意克扣或拖欠工资的行为，这通常与用人单位的经营状况、管理理念或法律意识有关。

4. 劳动者的权益保护：

   • 对于收不到工资的劳动者，他们可以通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
   • 同时，劳动者也可以咨询专业律师，了解具体的法律途径和维权方法。

综上所述，工资一起发但有人收不到，很可能是因为用人单位违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的规定。我建议收不到工资的劳动者及时采取措施，通过法律途径来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。