关于退休临聘人员被辞退是否有补偿及补偿金额的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
结论前置
退休临聘人员被辞退是否有补偿，主要取决于其与用人单位之间的约定以及具体的法律适用情况。若双方有明确约定，则按约定执行；若无明确约定，则需根据劳动法律的相关规定及具体情况来判断。补偿金额亦需根据实际情况计算，无法一概而论。
详细分析
合同约定情况：
- 若退休临聘人员与用人单位在聘用合同中明确约定了辞退时的补偿条款，那么当辞退发生时，双方应按照合同约定的条款执行。
- 合同约定的补偿可能包括但不限于经济补偿金、赔偿金、未休假期补偿等，具体金额和形式需依据合同条款确定。
法律适用情况：
- 退休临聘人员与用人单位之间的关系可能不构成劳动关系，而更接近于劳务关系。因此，劳动法律中关于经济补偿金等规定可能不完全适用。
- 然而，若退休临聘人员在实际工作中与用人单位形成了事实上的劳动关系，且符合劳动法律的相关规定，那么在某些情况下，他们可能享有与正式员工相似的权益，包括辞退时的经济补偿。
- 具体法律适用需结合实际情况及当地法律法规进行判断。
补偿金额的计算：
- 若双方有明确约定，则补偿金额应按照合同约定的方式进行计算。
- 若无明确约定，且退休临聘人员与用人单位之间构成事实上的劳动关系，那么补偿金额可能需参考劳动法律中关于经济补偿金的规定进行计算。这通常涉及退休临聘人员的工作年限、月工资水平等因素。
- 需要注意的是，具体的计算方法和标准可能因地区而异，需结合当地法律法规进行确定。
综上所述，退休临聘人员被辞退是否有补偿及补偿金额的问题，需根据双方之间的约定、具体的法律适用情况以及实际情况进行综合判断。若您对此类问题有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。