一般情况下，因没钱发工资被告到劳动局不会直接导致坐牢。但这不是绝对的，具体还需根据实际情况来判断。下面我来详细解释一下：

首先，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的基本义务。如果用人单位因经营困难等原因暂时无法按时支付工资，应当积极与劳动者协商，寻求解决方案，而不是恶意拖欠。

其次，如果用人单位确实存在恶意拖欠工资的行为，并且达到一定额度或者经政府相关部门责令支付仍不支付，那么就有可能触犯拒不支付劳动报酬罪，企业的相关责任人或许会面临刑事处罚，即坐牢。不过，这种情况需要满足一定的条件，比如恶意拖欠的工资数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付等。

因此，我建议用人单位在面临经营困难时，要积极与劳动者沟通，协商解决方案，避免恶意拖欠工资的行为发生。如果确实无法按时支付工资，也要及时与劳动者说明情况，并尽快筹集资金支付工资，以免触犯法律底线。

总之，因没钱发工资被告到劳动局一般不会直接导致坐牢，但用人单位应当积极履行支付义务，避免因拖欠工资而引发法律纠纷。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。