一般情况下，欠工资没发被起诉不会直接导致坐牢。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 民事纠纷性质：

   • 欠工资没发通常属于劳动纠纷，本质上是民事案件。当用人单位出现拖欠工资的情况时，劳动者可以通过民事诉讼的途径，要求用人单位支付工资。

2. 判决后拒不支付的后果：

   • 在法院作出判决后，如果用人单位有能力支付工资却故意拒不支付，那么可能会面临司法拘留。但这仍然属于强制措施，并非刑事处罚。

3. 恶意拖欠的刑事处罚：

   • 如果情节比较严重，依据《刑法》中拒不支付劳动报酬罪的相关规定，若用人单位以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动者的劳动报酬，或者明明有能力支付却不支付，且涉及数额较大，在经过政府有关部门责令支付后仍拒不支付，就可能会被处三年以下有期徒刑或者拘役，同时可能会并处罚金，也可能单处罚金。若造成了严重后果，会被处三年以上七年以下有期徒刑，并且要处罚金。

4. 实际案例：

   • 以实际案例为例，有被告人因恶意拖欠农民工工资，经劳动监察部门责令支付仍不支付，最终被法院以拒不支付劳动报酬罪判处拘役四个月，缓刑六个月，并处罚金人民币4000元。

综上所述，单纯因为欠工资没发一般不会导致坐牢，但如果是恶意拖欠工资，且数额较大，经过政府有关部门责令支付后仍拒不支付，那么就有可能面临刑事处罚。因此，用人单位应重视工资支付问题，积极履行支付义务，避免因拖欠工资而引发法律纠纷。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。