如果因未发工资被员工告了，作为雇主或企业可能会面临一系列的法律后果和应对措施。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律后果
支付拖欠工资：最直接的法律后果是，企业需支付拖欠员工的工资，包括本金及可能的利息。这是基于《劳动法》和《劳动合同法》对于劳动者工资权益的保护。
赔偿经济损失：如果因拖欠工资导致员工生活困难或产生其他经济损失，企业可能还需赔偿员工的经济损失。
支付违约金或赔偿金：在某些情况下，如劳动合同中有明确约定，或企业拖欠工资的行为构成违约，企业还需支付违约金或赔偿金。
承担行政责任：企业可能因违反劳动法规而受到劳动行政部门的处罚，如罚款、警告等。
影响企业信誉：拖欠工资的行为会对企业的信誉造成负面影响，可能影响企业的业务合作和市场形象。
二、应对措施
及时补发工资：在收到员工的投诉或法律诉讼后，企业应尽快核实情况，如确实存在拖欠工资的问题，应立即补发。
与员工协商：与员工进行积极沟通，了解他们的诉求，并尝试达成和解协议，以避免法律纠纷的进一步升级。
配合法律程序：如果员工选择通过法律途径解决纠纷，企业应积极配合法律程序，如提供相关证据、参加庭审等。
加强内部管理：企业应加强对工资发放的管理，确保按时足额支付员工工资，避免类似纠纷的再次发生。
综上所述，因未发工资被员工告了，企业会面临一系列的法律后果和应对措施。为了避免这些不必要的麻烦，建议企业严格遵守劳动法规，确保员工的工资权益得到保障。如果企业确实面临困难，无法按时支付工资，也应与员工进行积极沟通，寻求解决方案，而不是选择逃避或拖延。