首先，公司无权因你自费出去吃饭而对你进行罚款。接下来，我将从几个角度为你详细解析这个问题，并提供相应的建议。

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司不能随意对员工进行罚款。罚款作为一种行政处罚措施，需要有明确的法律依据和合法的程序。
   • 除非公司的规章制度中明确规定了某种行为（如旷工、违反安全规定等）将导致罚款，并且该规章制度已经过合法程序制定并公示，否则公司无权对员工进行罚款。

2. 分析公司罚款的合理性：

   • 你自费出去吃饭并不属于公司可以合理罚款的范畴。这是你的个人行为，且并未对公司造成任何损失或影响。
   • 如果公司试图以此为由对你进行罚款，那么这种罚款行为很可能是违法的。

3. 应对措施：

   • 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，明确表达你的立场和观点，即公司无权因你自费出去吃饭而罚款。
   • 保留证据：如果公司坚持对你进行罚款，你应保留相关证据，如罚款通知、公司规章制度等，以便后续维权。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果沟通无果，你可以考虑向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

4. 预防类似情况再次发生：

   • 建议你了解公司的规章制度，确保自己的行为不会违反公司规定。
   • 如果公司规章制度中存在不合理或违法的条款，你可以向公司提出修改建议，或者向相关部门进行投诉。

总之，公司无权因你自费出去吃饭而对你进行罚款。如果你遇到了这种情况，应积极与公司沟通并保留相关证据，必要时可以通过法律途径维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。