针对您提出的问题“对方公司做劳务，公司劳务员收料，公司是否承担责任”，首先我们需要明确几个关键点：劳务员的行为性质、收料行为与公司业务的关系，以及公司在此类行为中可能承担的法律责任。
结论前置：公司是否承担责任，主要取决于劳务员收料的行为是否属于职务行为，以及该行为是否导致了法律上的损害后果。如果劳务员收料是履行公司职务的行为，且因此造成了损害，公司通常需要承担相应的责任。
详细分析：
职务行为与非职务行为的区分：
- 职务行为：如果劳务员收料是根据公司指示或为了公司利益而进行的，那么这一行为通常被视为职务行为。在此情况下，如果因收料行为导致损害（如货物损坏、丢失等），公司通常需要承担相应的赔偿责任。
- 非职务行为：如果劳务员收料并非根据公司指示，而是出于个人目的或私利，那么这一行为则被视为非职务行为。在此情况下，公司通常无需对劳务员的个人行为承担责任。
公司责任的类型：
- 直接责任：如果劳务员收料是公司业务的一部分，且公司直接参与了收料过程或从中获益，那么公司可能需要对因收料行为导致的损害承担直接责任。
- 间接责任（如管理责任）：即使劳务员收料并非公司直接指示，但如果公司因管理不善、监督不力等原因导致劳务员有机会进行非职务行为并造成损害，公司也可能需要承担一定的间接责任。
法律后果：
- 如果公司被认定需要承担责任，那么它可能需要赔偿因劳务员收料行为导致的损失，包括货物价值、运输费用、修复费用等。
- 此外，公司还可能面临法律诉讼、声誉损失等其他后果。
建议：
- 对于公司而言，明确劳务员的职责范围和行为规范至关重要。通过制定明确的规章制度和操作流程，可以降低因劳务员个人行为导致公司承担责任的风险。
- 如果公司确实需要劳务员进行收料等类似行为，建议与公司签订明确的劳动合同或劳务合同，并在合同中明确约定双方的权利和义务，以及可能产生的法律后果。
综上所述，公司是否承担责任取决于劳务员收料的行为性质、与公司业务的关系以及是否导致了法律上的损害后果。如有进一步疑问或需要具体法律建议，请随时向我咨询。