您好，关于您提出的“对方公司做劳务，公司劳务员收料，公司是否承担责任”的问题，我可以从法律角度为您进行如下分析：
首先，结论上，公司是否承担责任，主要取决于劳务员收料的行为是否构成职务行为，以及公司是否存在过错或管理不当等情形。
职务行为分析：
- 如果劳务员收料是履行公司职务的行为，且该行为在公司授权或默许的范围内，那么公司通常应当对此承担责任。因为在此情况下，劳务员的行为被视为公司的行为，公司应对其员工的职务行为负责。
公司过错或管理不当分析：
- 如果劳务员收料并非职务行为，但公司因管理不善、监督不力或存在其他过错，导致劳务员有机会以公司名义进行收料行为，并给公司或他人造成损失，那么公司也可能因此承担相应的法律责任。
特殊情况分析：
- 如果劳务员收料行为完全是个人行为，与公司无关，且公司没有过错或管理不当，那么公司通常不承担责任。但在此情况下，公司可能需要配合相关部门调查，以澄清事实。
建议：
- 对于公司而言，应加强对员工的管理和监督，确保员工的行为符合公司规定和法律法规。
- 如果公司面临此类问题，应及时咨询专业律师，以便根据具体情况进行法律分析和应对。
总结：
公司是否承担劳务员收料行为的责任，需根据具体情况进行法律判断。如果劳务员的行为构成职务行为，或公司存在过错或管理不当，公司可能需承担相应责任。因此，公司应加强管理，避免潜在的法律风险。如有进一步法律问题，可直接向我咨询。