在劳务派遣中，如果劳务单位知道提供的材料不合格，劳务单位确实需要承担相应的责任。以下是从不同角度的详细分析：

1. 劳务派遣单位的基本义务：

   • 劳务派遣单位作为用人单位，有义务按照劳动合同的约定和国家规定，向被派遣劳动者提供符合要求的劳动条件和劳动保护。这包括提供合格的工作材料、设备等，以确保劳动者能够安全、有效地进行工作。

2. 知道材料不合格仍提供的法律后果：

   • 如果劳务派遣单位明知提供的材料不合格，却仍然提供给劳动者使用，这可能构成对劳动者权益的侵害。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位可能因此面临行政处罚，如罚款、责令改正等。
   • 同时，如果因材料不合格导致劳动者在工作中受伤或发生其他损害，劳务派遣单位还可能需要承担民事赔偿责任，包括赔偿劳动者的医疗费、误工费、残疾赔偿金等。

3. 劳务派遣单位与用工单位的责任划分：

   • 在劳务派遣关系中，劳务派遣单位与用工单位之间通常会签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。然而，这并不意味着劳务派遣单位可以完全免除其对劳动者应负的责任。
   • 如果劳务派遣单位与用工单位在协议中约定了关于材料质量的责任划分，但这并不影响劳务派遣单位对劳动者应承担的基本义务。即，无论协议如何约定，劳务派遣单位都有义务确保提供的材料符合安全标准。

4. 劳动者的维权途径：

   • 如果劳动者发现劳务派遣单位提供的材料不合格，有权向劳务派遣单位提出异议，并要求更换合格的材料。
   • 如果劳务派遣单位拒绝更换或未及时更换，导致劳动者在工作中受到损害，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求劳务派遣单位承担相应的法律责任。

建议：

• 对于劳务派遣单位而言，应严格遵守相关法律法规，确保提供的材料符合安全标准，以保障劳动者的权益和避免法律风险。
• 对于劳动者而言，如果发现劳务派遣单位提供的材料不合格，应及时提出异议并保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。

如果您在劳务派遣过程中遇到了相关问题，或者对劳务派遣单位的责任有进一步的疑问，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。