公司罚员工款800元并要求以现金方式支付，这一行为可能涉及违法。下面我将从法律角度进行详细分析：

1. 罚款行为的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例，用人单位对劳动者进行罚款必须基于法定事由，并且需要遵循法定程序。
   • 罚款通常作为对劳动者违反劳动纪律或规章制度的惩罚措施，但必须有明确的规章制度依据，且该规章制度必须经过民主程序制定，并向劳动者公示。
   • 如果公司没有合法的规章制度作为罚款依据，或者罚款金额超出了合理范围，那么罚款行为本身就是违法的。

2. 支付方式的要求：

   • 劳动法并未明确规定罚款的具体支付方式，但通常应遵循公平、合理、合法的原则。
   • 要求员工以现金方式支付罚款可能引发诸多问题，如资金安全、财务透明度等。
   • 在现代支付体系中，通过银行转账或电子支付等方式更为普遍且安全，因此，如果公司没有合理理由而坚持要求现金支付，可能构成对劳动者权益的不当限制。

3. 法律后果与建议：

   • 如果公司罚款行为违法，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为，并可能获得相应的赔偿。
   • 建议劳动者在遇到此类情况时，首先与公司进行沟通，了解罚款的具体原因和依据，并要求公司提供相关规章制度进行核实。
   • 如果沟通无果或确认公司行为违法，劳动者可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

综上所述，公司罚员工款800元并要求以现金方式支付，这一行为在缺乏合法依据和合理理由的情况下，很可能构成违法行为。劳动者应了解自己的权益，并在必要时依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。