发工资扣手续费押金是不合法的。以下是对这一问题的详细分析：
一. 法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第九条：
- 规定内容：用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
- 解读：这一规定明确禁止了用人单位以任何名义向劳动者收取押金或其他财物的行为。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条：
- 规定内容：用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
- 解读：这一规定进一步明确了用人单位违规收取财物的法律后果，包括退还押金、罚款以及承担赔偿责任。
二. 工资支付的规定
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 规定内容：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 解读：这一规定要求用人单位必须按时足额支付劳动者的工资，不得无故克扣或拖欠。
三. 特殊情况下的扣款
虽然一般情况下用人单位不得扣押金，但在某些特殊情况下，如因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但需要注意的是，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。这种情况并不等同于扣押金，而是依法进行的损失赔偿。
四. 建议与结论
建议：
- 劳动者权益：如果用人单位在发工资时扣除押金或手续费，劳动者有权要求用人单位退还相关款项，并可以向劳动行政部门投诉。
- 合法维权：劳动者在维护自身权益时，应保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
结论：
- 重点强调：发工资扣手续费押金是不合法的行为，违反了《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定。劳动者应了解自己的权益，及时维护自己的合法权益。
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