签了合同不能直接走。刚进厂且已签订合同，劳动合同就具有一定的法律效力，双方应按照合同约定履行各自的义务。在劳动合同期限内，劳动者提前解除劳动合同，通常需要提前通知用人单位。具体分析如下：

1. 提前通知时间：

   • 试用期内：劳动者需提前三日通知用人单位。
   • 转正后：劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位。

2. 擅自离职的后果：

   • 如果劳动者未经通知擅自离职，可能会构成违约。给用人单位造成损失的，劳动者还需承担赔偿责任。
   • 公司还有权对劳动者的旷工行为进行调查，并可能根据实际情况作出解除雇佣关系的决定，这样的决定将对劳动者未来寻找新的就业机会产生不良影响。

3. 特殊情况：

   • 如果用人单位存在违法违规行为，如未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等，劳动者可以解除劳动合同且无需提前通知，并可要求用人单位支付经济补偿。

因此，建议劳动者在离职前，严格按照法律规定提前通知用人单位，并办理好离职手续，以确保自身合法权益不受侵害。同时，也要留意用人单位是否存在违法违规行为，以维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。