关于续签合同无固定期限离职和固定期限提前离职的区别，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一、合同性质与期限

1. 无固定期限合同：此类合同并未规定明确的结束期限，除非发生法律所规定的特定事由，否则双方之间的劳动关系将会持续存在，较为稳固。
2. 固定期限合同：此类合同具有确定性的起始和结束时间，当合同约定的期限届满后，合同将自动终止。

二、离职条件与程序

1. 无固定期限合同离职：

   • 员工通常需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。
   • 在试用期内，员工则需提前三日通知用人单位。
   • 若用人单位存在违规行为，员工有权即时终止劳动合同。

2. 固定期限合同提前离职：

   • 员工同样需遵循提前通知的规定，即提前三十日（或试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位。
   • 但由于合同有确定的结束时间，员工也可以选择在合同期满时自动离职，无需额外通知。

三、经济补偿与赔偿

1. 无固定期限合同：

   • 若双方协商解除劳动合同，用人单位需按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。
   • 若用人单位违规解除劳动合同，则需按照第八十七条的规定支付双倍的赔偿金。

2. 固定期限合同：

   • 合同期满自动终止时，通常无需支付经济补偿（除非合同中有特别约定）。
   • 若员工提前离职且未履行提前通知义务，可能需承担因此给用人单位造成的经济损失。

四、总结

综上所述，续签合同无固定期限离职和固定期限提前离职的主要区别在于合同的性质与期限、离职条件与程序以及经济补偿与赔偿方面。无固定期限合同提供了更稳定的劳动关系，但离职时可能涉及更多的经济补偿问题；而固定期限合同则明确了合同的结束时间，员工可以选择在合同期满时自动离职，但提前离职时仍需遵循相应的程序和规定。如有任何进一步的问题或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。