离职后群发邮件投诉是否违法，主要取决于邮件的具体内容以及发送邮件的动机和目的。

首先，如果邮件内容属实，且是为了维护自身合法权益而进行的合理投诉，那么通常不构成违法。例如，离职员工针对公司存在的违法行为或不当行为，向相关部门或人员进行投诉，这是法律赋予公民的权利，不属于违法行为。

然而，如果邮件内容不实，或者存在诽谤、侮辱等侵害他人名誉权的行为，那么就可能构成违法。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价，任何未经证实的消息一旦发出，尤其是通过群发邮件这种广泛传播的方式，就可能对他人造成不可逆转的负面影响，从而构成名誉权侵权。

具体来说，如果离职员工在邮件中捏造事实、恶意散播关于公司或个人的不实信息，导致公司或个人的社会评价降低，那么就可能面临被追究法律责任的风险。在这种情况下，受害者有权要求侵权人停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并赔偿因此造成的精神损失等。

因此，离职后群发邮件投诉是否违法，需要综合考虑邮件的具体内容、发送动机和目的以及可能产生的法律后果。在发送邮件前，建议离职员工务必核实邮件内容的真实性，并避免使用侮辱性、诽谤性的言辞，以免触犯法律。如果遇到纠纷或问题，建议通过合法途径解决，如协商、调解或诉讼等。