关于“劳务派遣合同没到期辞退工资能发到合同到期吗”这个问题，我们首先要明确的是，工资支付与合同终止后的经济补偿是两个不同的概念。接下来，我将详细解释这一点，并给出相应的法律建议。

结论前置：劳务派遣合同没到期被辞退，工资不会发到合同到期，但劳动者有权获得相应的经济补偿或赔偿金。

详细解释：

1. 工资支付：

   • 工资是劳动者提供劳动后，用人单位按照劳动合同约定支付的报酬。
   • 当劳务派遣合同未到期而劳动者被辞退时，用人单位（或劳务派遣单位）应当支付劳动者已工作期间的工资，而不是将工资支付到合同到期。

2. 经济补偿或赔偿金：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣合同未到期被辞退，劳动者有权获得经济补偿或赔偿金。
   • 经济补偿的支付条件包括：劳务派遣单位依据《劳动合同法》第40条（如员工无法胜任工作等）或第41条（经济性裁员等）解除合同，此时应按工作年限向劳动者支付经济补偿，满一年付一个月工资，不满六个月付半个月工资。
   • 如果劳务派遣单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同，或者要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

法律建议：

• 如果你的劳务派遣合同未到期而被辞退，首先应与用人单位（或劳务派遣单位）协商，要求支付已工作期间的工资，并根据合同解除的具体情况，要求相应的经济补偿或赔偿金。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望这个解答能够帮助你更好地理解劳务派遣合同未到期被辞退后的工资支付与经济补偿问题。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。