签定解除劳动合同协议书后，一般仍然可以主张住房公积金。下面是对这一结论的详细解释：

1. 住房公积金的权益性质：

   • 住房公积金是职工在劳动关系存续期间，由用人单位和职工共同缴存的一种长期住房储金，属于职工的合法权益。
   • 即使劳动合同解除，职工对于已经缴存的住房公积金仍然享有所有权，并有权根据相关规定进行提取或使用。

2. 解除劳动合同协议书的影响：

   • 解除劳动合同协议书是双方就劳动关系解除事宜达成的书面协议，主要解决的是劳动关系终止后的相关事宜，如经济补偿、工作交接等。
   • 该协议书通常不会直接涉及住房公积金的权益归属问题，除非双方有特别约定。

3. 主张住房公积金的途径：

   • 如果用人单位在劳动关系存续期间未按规定为职工缴存住房公积金，或者未将职工已缴存的住房公积金及时转入职工个人住房公积金账户，职工可以向当地的住房公积金管理中心投诉或举报。
   • 职工还可以根据相关法律法规，通过法律途径维护自己的住房公积金权益，包括向法院提起诉讼等。

综上所述，签定解除劳动合同协议书后，职工仍然可以主张自己的住房公积金权益。如果在这方面遇到任何问题或纠纷，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。