临时工转正并不是自动转的。具体分析如下：
一. 临时工与正式工的区别
- 临时工与正式工的主要区别在于劳动合同的类型和期限，以及可能享有的福利待遇。临时工通常签订的是固定期限劳动合同或者是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，而正式工则往往签订无固定期限劳动合同或者长期劳动合同。
二. 转正的条件和程序
- 条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位连续工作满十年等特定条件下，有权提出订立无固定期限劳动合同，这可以被视为一种“转正”的形式。但这并不意味着临时工会自动转为正式工，而是需要满足一定条件，并经过双方协商一致。
- 程序：转正通常需要经过一系列的程序，包括但不限于考核、评估、协商等。用人单位会根据劳动者的工作表现、能力、需求等因素，决定是否同意其转正。因此，转正并不是自动进行的，而是需要劳动者和用人单位共同协商并达成一致。
三. 实际情况
- 在实际操作中，临时工转正往往受到多种因素的影响，如用人单位的用人需求、劳动者的能力表现、政策规定等。因此，即使劳动者满足了转正的条件，也需要与用人单位进行协商，并按照规定的程序办理转正手续。
综上所述，临时工转正并不是自动进行的，而是需要满足一定条件，并经过双方协商一致，按照规定的程序办理转正手续。如有进一步需要，您可以继续咨询我。