单位在劳动合同中约定奖金属于激励机制、不属于劳动报酬的条款是不合法的。以下是对此结论的详细解释：

1. 法律性质分析：

   • 劳动报酬是劳动者基于劳动行为所应获得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。
   • 奖金，作为劳动报酬的一部分，通常是对劳动者超额劳动或特殊贡献的物质奖励，其发放往往与工作绩效或企业业绩挂钩。
   • 因此，无论奖金以何种名义发放（如激励机制、绩效奖金等），只要其发放依据和目的与劳动者的劳动行为有关，就应视为劳动报酬的一部分。

2. 合同条款效力分析：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 劳动合同中的条款应当遵守国家法律法规，不得违反法律、行政法规的强制性规定。
   • 单位在劳动合同中约定奖金不属于劳动报酬，试图通过协议排除法律对劳动争议的管辖和处理程序，这种约定是无效的。因为劳动法律法规的适用、劳动争议的管辖及处理程序均属于强行法规范，当事人不能通过协议约定排除其适用。

3. 实际影响分析：

   • 如果单位将奖金视为激励机制而非劳动报酬，可能会试图规避劳动法关于劳动报酬支付、加班补偿等方面的规定。
   • 这将损害劳动者的合法权益，如可能导致劳动者在加班、辞退等情况下无法获得应有的经济补偿。

综上所述，单位在劳动合同中约定奖金属于激励机制、不属于劳动报酬的条款是不合法的。该约定无效，奖金仍应视为劳动报酬的一部分，受劳动法等相关法律法规的保护。如果单位存在此类行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助以维护自己的合法权益。