公司连续4个月调店是否合法，需根据具体情况分析。

首先，我们要明确的是，公司调店通常涉及到员工的工作地点、工作内容甚至工作时间等劳动条件的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当与劳动者协商一致变更劳动合同的相关内容。如果未经劳动者同意，单方面变更劳动合同可能构成违法行为。

现在，针对您提出的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果您的劳动合同中明确约定了工作地点、岗位等内容，且公司调店涉及到了这些约定的变更，那么公司需要与您协商一致才能进行调店。
   • 如果劳动合同中未明确约定或约定较为模糊，公司可能有一定的自主权进行调店，但仍需考虑是否合理、是否损害了劳动者的合法权益。

2. 调店的合理性：

   • 公司调店是否出于经营需要，如业务扩展、店面优化等合理原因。
   • 调店是否对劳动者造成了显著的不利影响，如通勤距离大幅增加、工作内容与原有技能不匹配等。

3. 劳动者的权益保护：

   • 如果调店导致劳动者的合法权益受到损害，如收入减少、工作条件恶化等，劳动者有权拒绝调店，并可以依法维护自己的权益。
   • 如果公司强行调店且未与劳动者协商一致，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

综上所述，公司连续4个月调店是否合法，关键在于调店是否符合劳动合同的约定、是否合理以及是否损害了劳动者的合法权益。如果您认为公司的调店行为存在违法或不当之处，建议您及时与我联系，以便进一步分析并采取相应的法律措施。