若被诱骗签了劳动合同，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 收集证据：

   • 首先，你需要收集能够证明你被诱骗签订劳动合同的证据，如聊天记录、通话录音、证人证言等。这些证据对于后续主张权利至关重要，它们能够表明你在签订劳动合同时并非出于真实自愿的意思表示。

2. 与用人单位沟通：

   • 在收集到足够证据后，你可以尝试与用人单位进行沟通，明确表达自己是被诱骗签订合同的，并要求重新协商或解除合同。这一步骤旨在通过和平方式解决问题，避免进一步的法律纠纷。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与用人单位的沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，要求其说明签订合同的情况，并可能对你的投诉进行调解或处理。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若上述途径均无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要充分阐述被诱骗签订合同的事实，以及要求确认合同无效或撤销合同的合理性。根据《民法典》的相关规定，一方以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

5. 法律诉讼：

   • 如果你对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张，并依据相关法律法规争取自身的合法权益。

在整个过程中，你需要注意以下几点：

• 及时行动：一旦发现自己被诱骗签订了劳动合同，应尽快采取行动，以免错过维权的最佳时机。
• 保留证据：确保你收集到的证据完整、真实、有效，并在整个维权过程中妥善保管。
• 选择合适的维权途径：根据你的具体情况和实际需求，选择最合适的维权途径，以最大程度地维护自身的合法权益。

作为专业律师，我擅长处理民间借贷和劳动纠纷等领域的法律问题。如果你在上述过程中遇到任何困难或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。