针对“有害工种单位没申报怎么补救”这一问题，首先需明确的是，单位未依法申报有害工种可能违反相关法律法规，并可能对员工的健康权益造成损害。以下是我给出的补救建议：

1. 立即与单位沟通：

   • 首先，你应尽快与单位的人力资源部门或管理层进行沟通，明确表达你对单位未申报有害工种的担忧，并了解未申报的具体原因。
   • 提出你的合法权益，要求单位尽快进行补报，以确保你的健康权益得到保障。

2. 收集证据并备案：

   • 如果单位拒绝或无视你的要求，你应开始收集相关证据，如工作环境的照片、视频、工作记录、医疗报告等，以证明你从事的是有害工种。
   • 同时，你可以向当地劳动监察部门或相关行业协会进行备案，说明情况并请求协助。

3. 寻求法律援助：

   • 如果单位仍然不采取行动，你可以考虑寻求法律援助，通过法律途径来维护你的权益。
   • 你可以咨询专业律师（如我），了解具体的法律条款和维权流程，并准备相应的法律文件。

4. 提起劳动仲裁或诉讼：

   • 在必要时，你可以提起劳动仲裁或诉讼，要求单位承担相应的法律责任，包括补报有害工种、赔偿损失等。
   • 在此过程中，你将需要提供充分的证据来支持你的主张，并遵循法律程序进行维权。

综上所述，单位未申报有害工种是一个严重的问题，你应尽快采取行动来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律支持。