工资直接降级在未经协商一致或缺乏法定依据的情况下是不合法的。以下是对此问题的详细分析：
一、合法的降薪情况
双方协商一致：
- 用人单位与劳动者必须自愿、平等地协商一致，并采用书面形式变更劳动合同中关于工资报酬的条款。这是降薪合法性的基础，双方应各执一份变更后的劳动合同文本。
法定情形：
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，用人单位可以依法降低其工资。
- 企业因生产经营严重困难、经济效益下降等原因确需降低工资的，应履行相应的民主程序和告知程序，如与工会或职工代表协商，并确保降薪后仍能满足劳动者的基本生活需求。
- 因客观情况发生重大变化，如不可抗力、企业迁移等，导致原劳动合同无法履行，且经与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的情况下，合理的降薪协商尝试可能被视为合法行为（需遵循法定程序）。
二、不合法的降薪情况
未经协商擅自降薪：
- 用人单位未与劳动者协商一致，单方面降低劳动者工资的行为是违法的，侵害了劳动者的合法权益。
滥用考核降薪：
- 用人单位通过不合理设置考核标准，故意让员工无法达标，进而以此为借口降薪的行为是不合法的。考核标准应公平、合理，且能够被大多数员工所接受。
恶意降薪逼迫离职：
- 用人单位为了规避支付经济补偿金等责任，采用恶意降薪的方式迫使劳动者主动离职的行为是违法的，违反了劳动法的相关规定。
三、员工应对策略
面对非法降薪，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：
与单位协商解决：
- 尝试与单位进行沟通，表达自己的立场和诉求，看是否能够达成和解。协商过程中应保留好相关证据，如沟通记录、邮件往来等。
申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认降薪行为的违法性并恢复原有待遇。申请时需提供相关证据，如劳动合同、工资单、降薪通知等。
法律诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
综上所述，工资直接降级在未经协商一致或缺乏法定依据的情况下是不合法的。劳动者在遭遇非法降薪时，应积极采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。