富士康派遣工试用期到期后是否能继续上班，取决于多种因素，但一般来说，试用期到期并不意味着工作自动终止。以下是对这一问题的详细分析：

1. 试用期与劳动合同关系：

   • 试用期是劳动合同期限的一部分，试用期到期并不意味着劳动合同自动终止。
   • 如果劳动合同中明确规定了试用期后的工作内容、期限等，且双方均无异议，那么试用期到期后，员工应继续按照劳动合同履行工作职责。

2. 劳务派遣的特殊性：

   • 在劳务派遣关系中，派遣工与劳务派遣公司签订劳动合同，由劳务派遣公司将其派遣至用工单位工作。
   • 试用期到期后，如果劳务派遣公司与用工单位之间的派遣协议仍然有效，且派遣工与劳务派遣公司的劳动合同也未到期，那么派遣工应继续履行其工作职责。

3. 可能的情况分析：

   • 情况一：如果试用期到期后，劳务派遣公司与用工单位决定继续使用该派遣工，且派遣工也同意继续工作，那么应继续履行原有的劳动合同和派遣协议。
   • 情况二：如果试用期到期后，劳务派遣公司或用工单位决定不再使用该派遣工，或者派遣工决定不再继续工作，那么应依据劳动合同和派遣协议的相关规定，办理离职手续。
   • 情况三：如果试用期到期后，劳动合同或派遣协议中对于后续工作安排有明确约定，如转为正式员工、调整工作岗位等，那么应按照约定执行。

综上所述，富士康派遣工试用期到期后是否能继续上班，主要取决于劳动合同、派遣协议以及双方当事人的意愿。如果各方面条件均满足继续工作的要求，那么派遣工应继续履行其工作职责。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取准确解答。