被违法解除后，即使工资已经结清，仍然可以起诉。以下是详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
   • 工资结清并不影响劳动者对用人单位违法解除劳动合同行为的追诉权利。

2. 起诉的可行性：

   • 工资结清只是用人单位与劳动者之间就劳动报酬部分达成的协议，它并不涉及劳动合同解除的合法性问题。
   • 如果劳动者认为自己的劳动合同被违法解除，无论工资是否结清，都有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。

3. 起诉的准备工作：

   • 劳动者需要收集相关证据，如劳动合同、解除劳动合同通知书、工资支付记录等，以证明用人单位存在违法解除劳动合同的行为。
   • 劳动者还需要明确自己的诉讼请求，是要求继续履行劳动合同，还是要求用人单位支付赔偿金，并据此准备相应的法律依据和事实依据。

4. 起诉的注意事项：

   • 劳动者应在法定的时效期内提起诉讼，以免因超过时效而丧失胜诉权。
   • 劳动者在起诉前应仔细研究相关法律法规，了解自己的权利和义务，以及用人单位可能承担的法律责任。

综上所述，被违法解除后，即使工资已经结清，劳动者仍然有权起诉用人单位，要求其承担违法解除劳动合同的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。