公司违法解除超过1年，员工仍然有权提起诉讼。具体来说：

1. 时效问题：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 这意味着，如果公司违法解除了与员工的劳动合同，员工在知道或应当知道这一权利被侵害之日起一年内，都可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
   • 若仲裁申请未被受理或员工对仲裁裁决不服，员工还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。

2. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如员工因不可抗力或其他正当理由不能在一年内提起仲裁或诉讼，时效期间可能会中止或中断。
   • 例如，如果员工在得知被违法解除后，因生病、出差等原因无法及时提起仲裁，这些都可以被视为正当理由。

3. 法律建议：

   • 如果你认为公司违法解除了与你的劳动合同，并且已经超过了一年，你仍然应该咨询专业律师（在这里就是我啦，王慎云律师，专注于劳动纠纷等领域），了解你的具体情况是否还在时效期内，或者是否存在时效中止、中断的情况。
   • 律师可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮助你决定是否提起诉讼，以及如何准备相关证据和材料。

综上所述，即使公司违法解除超过了一年，员工在符合一定条件下仍然有权提起诉讼。建议你及时向我咨询，以便更好地维护你的合法权益。