关于“不想干了是在合同到期前说还是后说”的问题，这实际上涉及到劳动合同解除或终止的时机选择，以及可能涉及的法律后果。以下是我的分析：
结论前置
一般来说，如果你不想继续在当前单位工作，最好在合同到期前与单位沟通并提出解除劳动合同的意向，以便双方能够有足够的时间进行协商和处理相关事宜。
具体分析
合同到期前提出：
- 法律依据：根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（在试用期内提前三日通知）。这一规定为劳动者提供了在合同期限内提前解除劳动合同的权利。
- 优势：提前提出可以给予双方足够的时间进行协商，如确定离职日期、办理工作交接、结算工资和补偿等。这有助于避免因为时间紧迫而导致的纠纷或误解。
- 注意事项：在提出解除劳动合同时，应确保以书面形式通知用人单位，并保留好相关证据，如邮件、快递单等，以证明你已履行了提前通知的义务。
合同到期后提出：
- 法律后果：如果劳动合同已经到期，而劳动者没有提前提出解除劳动合同的意向，那么劳动合同将自动终止。在这种情况下，劳动者无需再履行提前通知的义务。
- 劣势：然而，合同到期后提出可能意味着双方没有足够的时间进行协商和处理相关事宜，如工作交接、结算工资等。这可能会导致一些不必要的纠纷或延误。
特殊情况：
- 如果存在用人单位违反法律法规或劳动合同约定的情况，如未按时支付工资、未提供劳动保护等，劳动者有权随时解除劳动合同，而无需提前通知。
- 在某些特殊情况下，如劳动者因个人原因急需离职，也可以与用人单位协商达成一致，提前解除劳动合同。
建议
- 提前沟通：无论你选择何时提出解除劳动合同的意向，都建议提前与用人单位进行沟通，以便双方能够就离职日期、工作交接等事宜达成一致。
- 保留证据：在提出解除劳动合同时，务必以书面形式通知用人单位，并保留好相关证据，以备不时之需。
- 咨询专业意见：如果你对劳动合同解除或终止的相关法律规定不清楚，或者担心可能产生的法律后果，建议咨询专业律师的意见。
总之，选择在合同到期前还是后提出解除劳动合同的意向，应根据你的具体情况和用人单位的实际情况来决定。但无论如何，都应确保你的行为符合法律规定，并尽可能避免产生不必要的纠纷或延误。