针对您因休工伤假公司年底不给发奖金的问题，首先我们需要明确奖金的性质，并根据不同情况采取相应的措施。
奖金性质分析
奖金作为工资构成部分：
- 依据《工伤保险条例》，职工因工伤处于停工留薪期时，原工资福利待遇不变，这里的“工资”是广义上的，包括了奖金等各类收入。
- 如果您的奖金是工资的一部分，那么公司在您工伤期间不发放奖金是违法的。
奖金作为额外奖励：
- 如果奖金是基于绩效考核、工作表现或其他非固定因素给予的额外奖励，那么其发放可能受到公司特定规定的影响。
- 在这种情况下，您需要查看公司关于工伤期间绩效考核以及奖金发放的具体规定。
应对措施
与单位协商：
- 首先，尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确奖金的发放依据和规定。
- 向单位说明您的情况，即工伤期间应享受的工资福利待遇不变，包括奖金。
- 要求单位补发奖金，或至少给出合理的解释和解决方案。
查阅公司规定和劳动合同：
- 仔细查阅公司的规章制度、员工手册或劳动合同，看是否有关于工伤期间奖金发放的具体条款。
- 如果公司规定或劳动合同中明确规定了工伤期间奖金的发放方式，那么您可以依据这些规定来维护自己的权益。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与单位协商无果，且您认为单位的行为违反了相关法律法规，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
- 劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果责令单位改正其违法行为。
寻求法律援助：
- 如果问题仍然无法解决，您可以考虑寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
注意事项
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。
- 保留好所有与奖金发放相关的证据，如工资单、公司规定、劳动合同等。
- 如果可能的话，可以寻求同事或工会的支持，共同维护员工的合法权益。
综上所述，您应根据奖金的性质和公司的具体规定来采取相应的措施。如果奖金是工资的一部分，那么您有权利要求单位补发；如果奖金是额外奖励，且公司规定合法合理并已经公示告知员工，那么您可能需要与单位进一步沟通以争取合理的解决方案。