关于劳动稽查投诉不受理是否合法的问题，这主要取决于投诉的具体情况和劳动监察部门的处理依据。以下是对此问题的详细分析：
结论前置
劳动稽查投诉不受理在某些情况下是合法的，但也有一些情况下可能构成违法。这主要取决于投诉事项是否属于劳动保障监察的管辖范围、是否已经过其他程序处理、投诉内容是否明确以及是否超过法定时效等因素。
具体情况分析
合法不受理的情形：
- 投诉事项不属于劳动保障监察的管辖范围，如法人之间的纠纷、家庭保姆与雇主之间的纠纷等，这些不属于劳动监察部门处理的范畴。
- 投诉事项已经或应当按照劳动争议处理程序申请仲裁、提起诉讼，或已经其他行政部门查处，根据“一事不再理”的原则，劳动监察部门可以不予受理。
- 投诉人所提供的内容或要求不明确，或者未提供用人单位具体违法线索、反映违法事实不清，以及未提供被投诉单位的名称、地址等基本信息的，劳动监察部门可能因无法进行有效调查而不予受理。
- 违反劳动保障法律、法规或规章的行为发生在2年前，或者行为终了时间超过2年的，根据法定时效原则，劳动监察部门可以不予受理。
可能违法的情形：
- 如果投诉事项明确属于劳动保障监察的管辖范围，且投诉人提供了充分的证据和线索，但劳动监察部门无故拒绝受理，那么这种行为可能构成违法。此时，投诉人可以通过法律途径维护自己的合法权益，如申请行政复议或提起行政诉讼。
法律建议
- 在投诉前，建议投诉人先了解清楚劳动监察部门的管辖范围和受理条件，确保自己的投诉事项符合受理要求。
- 如果投诉被不予受理，投诉人可以要求劳动监察部门出具不予受理的书面通知，并说明理由。如果认为理由不充分或不合法，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
- 在整个过程中，投诉人应保留好相关证据和线索，以便在必要时进行维权。
综上所述，劳动稽查投诉不受理是否合法取决于多种因素。如果投诉人对自己的投诉事项是否被合法处理存在疑问，建议咨询专业律师或相关法律机构以获取更准确的法律意见和帮助。