针对你提出的问题“国企离异写已婚有人去核实吗”，首先明确一点：在国企或任何工作环境中，关于个人婚姻状况的信息，通常不会有人主动去核实，除非这一信息涉及到特定的法律或制度要求。下面我从几个角度详细解答你的问题：

1. 一般情况：

   • 在国企中，员工的个人婚姻状况通常属于私人信息，单位一般不会主动核实。员工的婚姻状况变化（如离异）也不会直接影响到其工作表现或职业发展，因此没有必要的核实机制。
   • 如果员工在填写个人信息时误写了婚姻状况（如离异却写了已婚），通常不会有人专门去核实这一点，除非该信息被用于特定的法律或行政程序，如申请某些福利、保险或参与某些特定活动时可能需要提供婚姻证明。

2. 特定情况：

   • 在某些特殊情况下，如涉及员工配偶的福利分配、遗产继承、子女抚养等问题时，单位或相关部门可能会要求员工提供婚姻状况的证明，此时员工需要如实提供相关信息。
   • 如果员工因个人原因（如贷款、购房等）需要向单位提供婚姻状况证明，那么单位可能会根据具体情况要求员工提供相应的法律文件或证明。

3. 法律与道德层面：

   • 从法律角度来看，员工有权保护自己的私人信息，包括婚姻状况。单位在没有法律依据的情况下，不能擅自核实或公开员工的私人信息。
   • 从道德层面来讲，员工应该诚实守信，如实填写个人信息。如果因误写或故意隐瞒导致后续问题，员工可能需要承担相应的法律责任或道德责任。

综上所述，国企中离异员工写已婚的情况，一般不会有人主动去核实。但员工应该如实填写个人信息，以避免可能的法律或道德风险。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。