前三年没签劳动合同，第四年签是可以的，但需要注意相关的法律风险和责任。下面我详细为你解释一下：

1. 劳动合同签订的法律要求：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果未在规定时间内签订，用人单位可能需要承担支付二倍工资等法律责任。

2. 前三年未签订劳动合同的法律后果：

   • 如果前三年用人单位未与你签订劳动合同，那么在这三年期间，用人单位可能面临支付你二倍工资的风险（最多支付11个月）。同时，这也可能影响你享受某些劳动权益，如社保缴纳、工龄计算等。
   • 然而，需要注意的是，如果你在这三年期间没有提出异议或主张权利，且用人单位也没有主动提及，那么这部分权利可能因超过仲裁时效或诉讼时效而无法再主张。

3. 第四年签订劳动合同的注意事项：

   • 第四年签订劳动合同时，应确保合同内容合法、有效，并明确约定双方的权利和义务。特别是关于工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等关键条款，应详细、明确地约定。
   • 同时，你应关注合同的签订时间、期限以及试用期等约定，确保符合《劳动合同法》的相关规定。

4. 建议与提醒：

   • 尽管前三年未签订劳动合同，但第四年签订仍然是有法律效力的。然而，为了避免潜在的法律风险和纠纷，建议你在签订前与用人单位进行充分沟通，明确双方的权利和义务。
   • 如果你对劳动合同的签订或执行有任何疑问或争议，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。

总之，前三年未签订劳动合同并不妨碍第四年签订劳动合同的合法性。但在签订过程中，你应关注合同的合法性和有效性，并确保自己的权益得到充分保障。