在劳动仲裁中，是否可以要求双倍赔偿，主要取决于具体的情况和法律规定。以下是对这一问题的详细解答：

结论前置：劳动者在劳动仲裁中能否要求双倍赔偿，取决于用人单位是否存在违法解除或终止劳动合同的行为，以及其他法定条件是否满足。若用人单位违法，劳动者有权要求双倍赔偿。

1. 可主张双倍赔偿的情形：

   • 用人单位违法解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，若用人单位无故辞退员工或违反法定程序解除劳动合同，如未提前通知工会或全体职工、未听取意见就裁员等，则属于违法解除，劳动者有权要求按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

   • 未签订书面劳动合同：根据同一法律的第八十二条，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。

2. 经济补偿的计算标准：

   • 经济补偿通常按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

   • 若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

   • 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 不能主张双倍赔偿的情形：

   • 协商一致解除：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且过程合法，用人单位只需按照正常的经济补偿标准支付经济补偿金，无需双倍赔偿。

   • 用人单位合法解除：当劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等，用人单位依据法律规定解除劳动合同，无需支付双倍经济补偿，甚至可能无需支付任何经济补偿。

4. 仲裁时效：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者应及时行使权利，避免超过时效期。

综上所述，劳动仲裁中是否可以要求双倍赔偿，需根据具体情况和法律规定来判断。劳动者在维护自身权益时，应充分了解相关法律法规，并确保自己的诉求合理合法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。