招聘公司和用工公司不一致的情况，通常涉及到劳务派遣或外包等复杂的用工形式。针对这种不一致性是否违反法律规定，我们可以从以下几个角度进行分析：
劳务派遣的合法性：
- 如果招聘公司实际上是一家劳务派遣公司，且具备相应的劳务派遣资质，那么它与用工公司签订劳务派遣合同，将劳动者派遣至用工公司工作是合法的。
- 在这种情况下，招聘公司（劳务派遣公司）需要与劳动者签订劳动合同，并承担用人单位的法定义务，如支付工资、缴纳社保等。
外包关系的合法性：
- 如果招聘公司与用工公司之间建立的是外包关系，即招聘公司承包了用工公司的某项业务或服务，并自行组织人员完成，那么这种关系也是合法的。
- 但需要注意的是，外包关系下，招聘公司应作为独立的承包商，对其招聘的员工承担全部用人单位责任。
违反法律规定的情况：
- 如果招聘公司没有劳务派遣资质，却以劳务派遣的名义将劳动者派遣至用工公司，或者招聘公司与用工公司之间实际上存在的是劳务派遣关系，但双方未依法签订劳务派遣合同，那么这种行为就违反了《劳动合同法》及相关法律法规的规定。
- 此外，如果招聘公司在招聘过程中存在欺诈、虚假宣传等行为，或者未依法与劳动者签订劳动合同、未支付工资、未缴纳社保等，也都会违反法律规定。
综上所述，招聘公司和用工公司不一致本身并不直接违反法律规定，关键在于双方之间的法律关系是否清晰、合法，以及招聘公司是否依法履行了用人单位的责任。如果你在这方面遇到了具体问题或纠纷，可以详细向我说明情况，我会为你提供更具体的法律分析和建议。