您好，关于您提出的“工资由平时加周末加班组成，缺勤怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确工资的计算方式。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，平时加班工资为正常工资的150%，周末加班且不能安排补休的为200%。具体计算方式如下：

1. 平时加班工资：

   • 计算公式：平时加班工资 = 月工资收入÷（月计薪天数×8小时）×加班小时数×150%
   • 其中，月计薪天数为21.75天。

2. 周末加班工资：

   • 若不能安排补休，计算公式为：周末加班工资 = 月工资收入÷月计薪天数×加班天数×200%
   • 或者按小时计算：周末加班工资 = 月工资收入÷（月计薪天数×8小时）×加班小时数×200%

接下来，我们来看缺勤工资的计算：

• 缺勤工资的计算一般是基于月工资基数除以21.75得出日工资标准，再依据缺勤天数乘以日工资标准进行扣除。
• 但需要注意的是，如果因用人单位原因（如未提供劳动条件等）导致员工缺勤，那么就不应扣减工资。
• 另外，有些单位可能会按照实际出勤天数来计算工资，这具体取决于单位的工资计算制度是否符合法律法规的要求。

综上所述，当您的工资由平时加班和周末加班组成时，缺勤工资的计算应基于您的日工资标准和实际缺勤天数来进行。同时，也需要考虑用人单位的原因以及单位的具体工资计算制度。如果您对具体的计算方式或结果有疑问，建议咨询专业的劳动法律顾问或与公司的人力资源部门进行沟通。