针对您提出的“让你管理却不给职位不给工资”的情况，这明显涉及到劳动权益的侵害。以下是我根据您的描述，结合相关法律法规，给出的详细分析和建议：

核心结论：您有权要求用人单位明确您的职位和工资待遇，并支付您应得的工资。如果用人单位拒绝，您可以通过法律途径维护自己的权益。

一、明确劳动关系与工资待遇

首先，您需要确认与用人单位之间是否存在劳动关系。如果存在劳动关系，用人单位应当与您签订书面劳动合同，并明确您的职位、工作内容、工资待遇等关键条款。如果用人单位未与您签订劳动合同或未明确上述内容，您可以要求用人单位进行补正。

二、要求支付工资

1. 工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位未支付您应得的工资，您可以要求用人单位立即支付。

2. 证据收集：在要求支付工资之前，建议您收集好相关证据，如工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，以证明您确实为用人单位提供了劳动且未获得应得的工资。

三、法律途径维权

1. 协商与调解：您可以首先尝试与用人单位进行协商，明确您的职位和工资待遇，并要求支付应得的工资。如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动调解机构申请调解。

2. 劳动仲裁：如果调解仍然无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是处理劳动争议的法定程序，您可以在此程序中提出自己的诉求，并要求用人单位承担相应的法律责任。

3. 诉讼：如果劳动仲裁结果仍然无法满足您的诉求，您可以考虑向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并请求法院作出公正的判决。

四、注意事项

1. 及时行动：在发现自己的权益受到侵害时，您应及时采取行动，通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。

2. 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。

3. 咨询专业律师：在处理此类复杂问题时，建议您咨询专业律师（如您可以直接向我咨询），以获取更具体的法律建议和指导。

综上所述，面对“让你管理却不给职位不给工资”的情况，您应首先明确与用人单位的劳动关系和工资待遇，并要求用人单位支付应得的工资。如果用人单位拒绝，您可以通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据，并考虑咨询专业律师的意见。