针对您提出的“社区发生火灾，工作人员被辞退怎么办”的问题，首先我们要明确的是，工作人员被辞退通常与火灾事故的责任认定有直接关系。以下是一些具体的建议和步骤，希望能帮助您更好地理解和应对这一情况：

一、了解辞退原因

1. 详细询问：首先，建议您与被辞退的工作人员进行详细沟通，了解其被辞退的具体原因，是否直接与火灾事故相关，以及是否有其他背后的因素。
2. 查阅相关规定：同时，您也可以查阅公司或社区的规章制度，了解关于火灾事故责任认定的相关规定，以及辞退员工的具体条款。

二、核实责任认定

1. 火灾事故调查：通常，火灾发生后，相关部门会进行调查，并出具火灾事故调查报告。这份报告会详细列出火灾的原因、责任认定等信息。
2. 核对责任：您需要核对被辞退工作人员是否确实对火灾负有直接责任，以及责任的大小。如果责任认定有误，可以提出异议并申请复核。

三、应对辞退决定

1. 沟通协商：如果您认为辞退决定有误或不公，可以尝试与社区管理层进行沟通协商，解释情况并寻求合理的解决方案。
2. 法律途径：如果沟通无果，被辞退工作人员可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。

四、关注后续处理

1. 整改措施：无论责任如何认定，社区都应该重视火灾事故的教训，采取切实有效的整改措施，防止类似事故再次发生。
2. 员工关怀：对于被辞退的工作人员，社区也应该给予一定的关怀和帮助，如提供职业咨询、推荐就业机会等。

五、总结与预防

1. 总结经验：社区应该总结火灾事故的经验教训，加强消防安全管理和教育培训，提高员工的消防安全意识和技能。
2. 预防措施：同时，也要制定和完善火灾预防措施和应急预案，确保在火灾发生时能够迅速有效地应对。

总之，面对社区发生火灾导致工作人员被辞退的情况，我们需要冷静分析、理性应对。通过了解辞退原因、核实责任认定、应对辞退决定以及关注后续处理等措施，我们可以更好地维护自己的权益，并推动社区加强消防安全管理和预防工作。