待岗流程通常涉及公司与员工的协商、通知、执行及后续安排等多个步骤。以下是详细的待岗流程：

一. 公司与员工协商

1. 沟通待岗原因：公司应首先与员工沟通，明确待岗的具体原因，如经营困难、业务调整等。
2. 协商待岗事宜：双方应就待岗期间的工资待遇、工作时间、工作内容等事宜进行协商，并尽量达成一致意见。

二. 公司发出待岗通知

1. 书面通知：公司应以书面形式向员工发出待岗通知，明确待岗的起止时间、工资待遇、工作安排等。
2. 通知内容：通知中应详细说明待岗期间的待遇，包括是否支付工资、支付多少工资以及支付的方式等，确保员工清楚了解自己的权益。

三. 执行待岗安排

1. 员工遵守安排：员工应按照公司的待岗通知，遵守待岗期间的各项安排，包括报到、培训等。
2. 公司履行义务：公司应按时足额支付员工待岗期间的工资，并提供必要的培训和指导，帮助员工度过待岗期。

四. 后续安排

1. 复岗或解除劳动关系：待岗期满后，公司应根据实际情况安排员工复岗或解除劳动关系。若解除劳动关系，公司应依法支付经济补偿金。
2. 协商不一致的处理：若双方在待岗事宜上无法达成一致，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

我建议：在待岗流程中，员工应密切关注公司的通知和安排，了解自己的权益和义务。同时，公司也应依法依规进行待岗安排，确保员工的合法权益不受损害。如有进一步需要，您可以继续咨询我。