针对您提出的“待岗被迫离职程序”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确“待岗被迫离职”通常指的是因用人单位的某些行为或情况，导致劳动者无法继续在原岗位工作，从而被迫选择离职。在这种情况下，劳动者有权依据相关法律法规来维护自己的权益。
一、被迫离职的合法情形
根据相关法律法规，以下情形属于用人单位导致劳动者被迫解除劳动合同离职，且属于“非因本人意愿中断就业”：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：如果用人单位未能提供符合劳动合同约定的劳动保护或劳动条件，劳动者有权被迫离职。
未及时足额支付劳动报酬：用人单位未按时或足额支付劳动者工资，劳动者可以被迫离职。
未依法为劳动者缴纳社会保险费：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，也是劳动者被迫离职的合法理由。
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：如果用人单位的规章制度违反了法律法规，且损害了劳动者的权益，劳动者有权选择离职。
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：这种情况下，劳动合同无效，劳动者可以被迫离职。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：在这些极端情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
二、被迫离职的程序
收集证据：在决定离职前，劳动者应尽可能收集与被迫离职相关的证据，如工资单、劳动合同、用人单位的规章制度、工作记录、沟通记录等。
与用人单位协商：在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，寻求解决方案，如补发工资、改善劳动条件等。
书面通知用人单位：如果协商无果，劳动者应向用人单位发出书面通知，明确说明被迫离职的原因、离职日期以及要求用人单位支付的经济补偿等事项。
办理离职手续：在离职日期到来时，劳动者应按照用人单位的要求办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果用人单位拒绝支付经济补偿或存在其他违法行为，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
三、注意事项
保留证据：在整个过程中，劳动者应始终保留好与被迫离职相关的证据，以备不时之需。
遵守法律程序：劳动者在被迫离职时，应遵守法律程序，不得采取过激行为或违法手段。
寻求专业帮助：如果劳动者对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。