您好，关于“被迫离职前置程序”的问题，这通常涉及到劳动者在特定情况下，因用人单位的违法行为而不得不选择解除劳动合同的情况。根据《劳动合同法》及相关实践，以下是一些关键的前置程序和要点：
首先，您需要确认用人单位是否存在以下违法行为之一，这些行为是构成“被迫离职”的合法理由：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：比如工作环境恶劣、缺乏必要的安全防护措施等。
未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、克扣工资、不支付加班费等。
未依法为劳动者缴纳社会保险费：这是用人单位的法定义务，未履行则构成违法。
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：比如规章制度中存在歧视性条款、不合理的工作要求等。
因欺诈、胁迫或乘人之危致使劳动合同无效：这通常涉及到劳动合同签订时的欺诈行为或胁迫手段。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动：这是严重的违法行为，劳动者有权立即解除劳动合同。
用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：在这种情况下，劳动者有权拒绝并立即解除劳动合同。
在确认用人单位存在上述违法行为后，您可以采取以下前置程序来行使“被迫离职”的权利：
准备书面通知：建议您以书面形式（如EMS快递）向用人单位发送解除劳动合同的通知，明确写明离职理由，如“因公司拖欠工资/未缴社保等，根据《劳动合同法》第三十八条，我现提出解除劳动合同”。
无需提前30日通知：在上述情况下，您无需按照常规程序提前30日通知用人单位，可以在发送通知后立即离职。
保留证据：在离职过程中，务必保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录、规章制度文本、工作现场照片或视频等，以备后续维权之需。
注意当地司法实践：不同地区的司法实践可能对“被迫离职”理由的适用条件有所差异，建议您在离职前咨询当地劳动部门或专业律师，了解具体操作流程和注意事项。
最后，我想强调的是，“被迫离职”是劳动者在特定情况下的合法权利，但行使这一权利时务必谨慎并遵循法律程序。希望这些信息能对您有所帮助，如有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。