在公司中，仅因为公司都是老板亲戚和关系户，而被压榨并不直接构成犯法。但是，这种压榨行为如果涉及到具体的违法行为，如违反劳动法规定的工作时间、薪资待遇、工作环境等，或者涉及到欺诈、胁迫、侵犯人身权利等犯罪行为，那么就是犯法的。

具体来说：

1. 劳动法规的保护：

   • 根据劳动法的相关规定，员工享有合法权益，如合理的工作时间、薪资待遇、休息休假、劳动安全卫生等。如果公司老板或管理层因为亲戚或关系户的原因，对其他员工进行不公平的压榨，如超时工作、低薪或欠薪、恶劣的工作环境等，这些都违反了劳动法的规定。
   • 员工可以依法向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

2. 刑事法律的制裁：

   • 如果公司的压榨行为严重到构成犯罪，如欺诈、胁迫员工从事非法活动，或者侵犯员工的人身权利（如殴打、非法拘禁等），那么相关责任人将受到刑事法律的制裁。
   • 员工可以向公安机关报案，由公安机关依法调查处理。

3. 公司内部的解决机制：

   • 除了法律途径外，员工也可以尝试通过公司内部的解决机制来解决问题。比如，向公司的人力资源部门或高层管理者反映情况，寻求内部调解或解决方案。

4. 寻求专业法律帮助：

   • 如果员工觉得自己无法单独应对公司的压榨行为，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理劳动仲裁或诉讼等服务，帮助员工维护自己的合法权益。

综上所述，虽然公司都是老板亲戚和关系户并不直接构成犯法，但如果这种关系导致了违法的压榨行为，员工可以依法维护自己的权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。